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Projektname
ANIA - Alleinerziehende Nachhaltig In Arbeit Integrieren
ESF-Bundesprogramm
 "Gute Arbeit für Alleinerziehende"
Bundesland
Berlin
 
Träger

Unique Gesellschaft für Arbeitsgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung

Ansprechpartner(in)

Dr. Gerda Jasper

Jessica Jane Clotten

Elke Neumann

Telefon
030/25 29 76 40
E-Mail
jasper@unique-berlin.de; clotten@unique-berlin.de; neumann@unique-berlin.de
Internet
www.unique-berlin.de
Durchführungszeitraum
Januar 2010 bis Dezember 2012
Durchführungsort(e)
Berlin Lichtenberg
Kooperierende(s) Jobcenter/ Agentur für Arbeit:
JobCenter Berlin-Lichtenberg
weitere Netzwerkpartner

BBQ Baumann Bildung und Qualifizierung, Soziale Innovation GmbH

BUF Bildungseinrichtung für berufliche Fortbildung und Umschulung e.V.

Zielsetzung

ANIA zielt auf die INTEGRATION von Alleinerziehenden ins Erwerbsleben, auf den Ausbau ihrer Beschäftigungsfähigkeit und erste Schritte beruflicher Entwicklung.
Das Vorgehen hat zwei Stränge: Integrationshürden sowohl bei den Alleinerziehenden als auch in Unternehmen zu reduzieren.
Theoretische und praktische Lernphase: Alleinerziehende erwerben Basiskompetenzen in ausgewählten Branchen (Hotellerie, Einzelhandel, Pflege). Hierzu gehört auch eine berufspraktische Lernphase in einem Unternehmen. Sie erhalten dafür nach erfolgreicher Absolvierung einen Kompetenzpass. Parallel werden in zuvor akquirierten Unternehmen die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Alleinerziehenden verbessert. So werden betriebliche Integrationsmentoren/innen geschult. Zugleich werden die Unternehmen bei der Entwicklung FLEXIBLER ARBEITSZEIT- UND ARBEITSORGANISATIONSMODELLE beraten, die den Anforderungen Alleinerziehender entsprechen. Durch aktive Netzwerkarbeit in Berlin-Lichtenberg sollen die infrastrukturellen Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert werden.

Handlungsansätze

Phase der Aktivierung

  • Infoveranstaltungen, individuelle Erstgespräche zur beruflichen Orientierung und Motivation und ggf. Planung erster außerbetrieblicher Unterstützungsmaßnahmen (Kinderbetreuung etc.), Kompetenzfeststellung durch Profiling und Entscheidung für Branche

    • Phase der Integration

  • Kompetenzpass-Erwerb: Im dreimonatigen Theorieteil werden theoretische Basisqualifikationen der jeweiligen Branche vermittelt. Anschließend erfolgt die dreimonatige fachpraktische Ausbildung in einem Unternehmen. Arbeit in und mit den Unternehmen: Zum Zeitpunkt des Eintritts der Alleinerziehenden im Unternehmen sind dort bereits ggf. die Arbeitszeit, -organisation angepasst, Schulungsmaterialien erstellt Einarbeitungsplan, Checklisten, Arbeitsplatzmappen), die Einarbeitungs-Mentor/innen geschult und vorbereitet.

    • Phase der Stabilisierung

  • Erstreckt sich durch die Qualifizierung und psychosoziale Betreuung über die gesamte Projektlaufzeit: Jede/r Teilnehmer/in hat nur eine/n Ansprechpartner/in, die/der je nach individuellem Betreuungsbedarf unterstützend wirkt.

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